168 和组织的正式谈话（下）
处长问：“他是从省城大学毕业之后直接进报社的吧？”
总编辑：“是的，他们这一批记者还是我亲自面试入职的呢？现在都已经是成熟的编辑记者了。”
处长又问：“他们这一批记者编辑之中，有没有已经提拔上领导岗位的呢？”
总编辑：“现在还没有，毕竟他们进报社的时间太短，也没有拿得出手的过硬作品，像宁宇这样的只是凤毛麟角。”
处长又：“那么，能不能让宁宇先从副职做起呢？让他成熟之后再提拔上来呢？毕竟，他从记者到领导之间的转变太大，经验不足。”
总编辑：“你的这个意见，我并不是没有考虑过，我在和集团主要领导交换意见的时候，也提出这样的想法。可是，主要领导问我，需不需要树立一个记者成长的典范，只让他做副主任是不是便于工作的开展。按我的理解，集团主要领导就是要一步到位。我也思考过了，按照宁宇平时的为人和办事，他一向是稳健的，踏实的，工作上的稳定性不会有任何问题。所以，我也同意一步到位。你们集团，或者机关报的中层正职是正处级，我们的中层干部只是副处级，我想这样也是可以的。要是让他做副主任话，也就是一个科长，和普通记者没有任何差异，这样也不利于树立标杆。”
处长：“嗯，好的，我们就按照领导的意见办理吧。”
此刻，门外传来一阵敲门声。总编辑喊道：“请进。”
宁宇推开门，看见总编辑正在和其他的客人谈话，于是：“总编，你有客人啊？我等一会再来吧？”
总编辑：“宁宇啊，进来进来。我们就是在等你呢？”
宁宇进去之后，总编辑介绍：“宁宇，我给你介绍一下。这两位是集团人事处处长和副处长。”然后又对处长和副处长：“这位就是宁宇同志。”
宁宇站起身来：“领导好。”
总编辑：“宁宇同志，今天集团人事处两位处长和我集体和你谈话，就是要给你增加更重的工作担子，一段时间以来，你的表现令人刮目相看，你的整体水平集团上下也都看到了，期望你能在新的岗位上做出新成绩…”
两位处长则从人事管理的角度，问询的很多的问题，宁宇都坦荡作答。
最后，总编辑问：“宁宇同志，你有什么困难和问题吗？有的话，你现在就提出来，报社和集团人事处的负责人都在，我们也好共同解决。”
宁宇：“我个人的问题很多。主要是我的工作能力问题，虽然这一段时间我出了一些新闻作品，但不代表我就能带领大家干好工作。所以，我觉得我现在还需要历练，我担心会拖了报社建设大局的后退…”
总编辑听了宁宇的这番话，更加有信心地：“决定提升你为报社的政法部主任，是报社和集团两级党委决定的，既然组织都这样相信你，也会在你今后工作进行不要的指导和帮助的，你就尽心尽力的干好工作吧…”
集团人事处的处长：“我们已经和你本人交换意见了，宁宇同志，你就先走一步吧。”
宁宇走出了办公室，人事处处长对总编辑：“老总，现在我们就该进入民意调查和公示阶段了，如果没有特殊问题，一周之后就宣布任命了。”