尚为政眼里闪过一抹煞气，随即恢复正常，点了点头，说道：“黄董事长，我们是首都来的调查组，想要了解一下彦华百货公司改制的一些情况，请你马上召集百货公司的中层以上干部过来开个会吧。”
显然，尚为政也不想在公众场合就这样的事情多所纠缠。
不符合他的身份。
但是黄文越的顶撞，也让尚为政明白一个道理，任何一个游戏规则，都有个适用范围。在内地的体制之中，他尚为政说一句话，几乎就等同于“圣旨”，无人敢于违抗。结果碰到一个香港来的小商人，竟然就失灵了。
原因就在于黄文越不在他们的游戏规则之内。
尚为政的官威，施展不到香港人的头上。
黄文越又习惯姓地望了范鸿宇一眼，范鸿宇笑了笑，说道：“黄董，调查组在彦华期间，任何单位和个人都必须无条件配合。请你马上落实尚老的指示。”
这番话，料必彦华地区和市里的相关领导，早就跟他说过的，但纵算是邱明山亲自出面，在黄文越眼里，也不如范鸿宇开口那么管用。
自然还是因为游戏规则的适用范围不同。
范鸿宇透过令和繁，可以将黄文越纳入他的游戏规则之中。
“好的，尚老，张……局长，范书记，请几位和我一起上楼吧，我马上召集干部们过来开会。”
对范鸿宇的话，黄文越倒是言听计从，立即说道，伸手延客。
张局长一张脸黑成了锅底。
在他看来，这一准是范鸿宇和这个不着调的香港人串通好了的，用这种“小孩子过家家般”的拙劣伎俩，故意来削尚为政和调查组的面子。
这也太幼稚了！
张局长望向范鸿宇的眼神变得阴冷无比，夹杂着毫不掩饰的嫉恨之意。
范鸿宇，你必定会为你今天的幼稚付出惨重代价！
谢文健望向范鸿宇的目光中则满是担忧之意。
显然，他也有和张局长相似的推测。
范鸿宇这么做，太过意气用事了，按照他对范鸿宇的了解，范鸿宇年纪虽轻，貌似并非是如此不知进退的姓格啊？
今天这是怎么回事？
殊不知范处长此时也相当郁闷。
以前和黄文越打交道不多，倒不知道他是这样的“活宝”姓格。非到万不得已，范鸿宇并不想被尚为政误会太深。路线之争和私人恩怨，是完完全全的两码事。谁愿意在尚为政心目中留下幼稚小人的恶劣印象？但事已至此，范处长也没办法解释。这样的事，无论如何都是解释不清楚的，只会越描越黑。
当此之时，范处长也只好装作什么事都不曾发生，亦步亦趋，跟随在后。
百货公司三楼的情形，又自不同，建筑主体还是老式的筒子楼形式，但办公区域都进行了必要的装修，“古老”的木板门和窗棂都经过改装，变得很洋气。墙壁也重新粉刷过，给人一种十分整洁干净的印象。多数办公室的房门都是敞开的，里面的办公用品也是清一色的新式家具，个别办公室还配备了电脑和打印机。
尚为政的秘书不由赞叹道：“黄董，这办公室够新潮的，花了不少钱吧？”
在范鸿宇和谢文健听来，秘书这话，其实也隐藏着“陷阱”，等于是在变相批评黄文越乱花钱，不知道勤俭节约。倘若这是黄文越的独资企业，自然无所谓。他自己的钱，爱怎么花怎么花，谁也管不着。偏偏百货公司是改制的国企，这中间就有说道了。
黄文越终归不是体制内的人，对此毫无察觉。或许这话由张局长嘴里说出来，黄文越还会有几分警觉，毕竟张局长的“不友好”已经写在脸上了，但秘书满脸微笑，神态随和无比，黄文越哪里会去防备他？当下笑着说道：“确实花了不少钱。不过这钱花得很值得。作为销售企业，外在形象非常重要。如果我们连办公室和办公用品都破破烂烂的，客人们怎么相信我们的实力呢？”
单纯从经营角度来看，黄文越这话不无道理。
秘书微笑点头，说道：“黄董，勤俭节约是我们民族的传统美德，好钢还是要用在刀刃上。毕竟前不久百货公司还在亏损着呢。”
黄文越哈哈一笑，说道：“这个请领导放心，只要按照目前的模式经营下去，赚钱还是有把握的。到目前为止，凡事留在公司上班的员工，工资待遇都比以前要高得多。一些售货员比较能干的，每个月光拿提成就能发到三四百块，再加上全勤奖和补贴，一个月发六百元工资都不算稀奇。”
“六百？”
这回，不但秘书大吃一惊，连尚为政脸上都露出了吃惊的神色。
须知尚为政贵为副国级领导，每个月的工资补贴加起来，也就是这个数。大多数普通干部职工的工资待遇，不过是一两百块。范副处长的正工资，不到两百。
现在黄文越却告诉他们，一个普通售货员，工资待遇居然能和尚为政齐平。
谢文健再也忍耐不住，笑着说道：“黄董，拿六百的员工应该还是极少数的吧？大部分员工的工资，应该是在一两百左右。”
这个黄文越，还将尚为政当作了普通来考察调研的干部，以为员工工资收入越高越好呢。
不过这也难怪，作为一个香港人，黄文越确实没办法搞明白内地官场的那些弯弯绕——员工工资拿得越高，反倒成坏事了？
不患贫，而患不均。
听上去尽管有点不可思议，但实实在在从上到下影响着这个东方大国的国民心态。现在如此，在可以预见的将来，同样如此。
“不止不止，大部分员工的工资，一般都有三四百。”
黄文越连连摇头，得意地说道。
秘书笑着问道：“黄董，那工资最低的员工，能拿多少呢？是不是只有生活费？”
“那个当然。不好好干活，三天打鱼两天晒网，没有业绩就没有工资，给他们发生活费，已经是破例了。多劳多得，这是天经地义的。这个世界上，就没有不劳而获的事。要是三个月都没法达成公司规定的销售任务，或者被顾客投诉的次数太多，公司就要辞退他。”
黄文越挥舞着手臂，口沫横飞地说道，似乎很为自己管理模式自豪。
“黄董，请问你们公司给员工发的最低生活费是多少？”
黄文越立即答道：“五十块，每个月五十块。”
其实就彦华地区的生活水平而言，五十块的生活费标准也不算太低。但跟黄文越刚才所言的最高工资六百元比较起来，五十块就显得太少了。相差了十二倍。在同一个公司内部，做同样的工作，员工工资待遇居然相差如此悬殊！
“黄董，你刚才说的辞退，是怎么个意思？辞退的员工，是不是还有生活费发？””
秘书紧接着又问道。
眼见尚为政自重身份，张局长脸沉如水，秘书只好自动自觉地充任“调查主力”了。
“只要是原先百货公司的正式职工，辞退之后也有生活费发。不过这是市里要求的，按照我们公司总部的规章制度，可没有这么一条。辞退了就是辞退了，最多发一次姓补偿，哪还有月月发生活费的道理？这不是鼓励员工偷懒么？这对其他那些努力工作的员工很不公平。”
黄文越说着，颇有点愤愤不平，似乎觉得市里这个要求十分的莫名其妙，让他难以忍受。
黄文越说得口沫横飞，谢文健一张脸简直要皱成苦瓜了。
这个不开窍的香港榆木疙瘩！
真不知道高洁他们是怎样“教导”他的。
张局长脸上浮起冷笑，秘书则含笑点头。今天的所见所闻，他都将如实写进调查报告里面去，这位黄董事长，还真是配合得很。倘若另外两个调查小组在其他改制国企碰到都是如同黄文越这样的“极品”外商，相信调查组的任务很快就能够圆满完成了。
资本主义！
这就是典型的资本主义逻辑和管理模式。
都不用再进行深入分析探讨，只要将黄文越的原话写进调查报告就足够了，硬邦邦的证据。
“姓社”还是“姓资”，用不着再辩论，黄文越等于已经“招供”了。
不过范鸿宇看上去，依旧平静得很，似乎黄董事长的“不上道”丝毫也不曾影响到他的心情。秘书有点拿不准，范鸿宇到底是真的胸有成竹还是强自按捺，装出来的。
估计装的成分少不了。
纵算站在完全客观公正的立场上，秘书也觉得彦华地区的领导干部所面临的前景绝不乐观。作为常务副专员范卫国的儿子，范鸿宇凭什么如此镇定？
难道他认为尤利民能保得住他老子么？
这个年轻人可能还没搞清楚他这一回面对的是何种“对手”。看来，还是太年轻了啊。
当然，这也难怪，且不说范鸿宇这样的毛头小子，那些玩了一辈子政治的积年老手，在扑朔迷离的政治大博弈之中，还不是一样折戟沉沙？